Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dan religiusitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.    Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengambilan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh.   Kuesioner disebar kepada seluruh karyawan CV Citra Pustaka yang berjumlah 103 orang sebagai responden.  Uji hipotesis penelitian yang digunakan adalah uji hipotesis terhadap korelasi dengan metode Pearson Product Moment, sedangkan untuk menganalisis pengaruh antar variabel, digunakan metode path analysis (analisis jalur).  

Hasil penelitian menemukan bahwa variabel motivasi kerja selain mampu memediasi budaya organisasi juga mampu memediasi religiusitas terhadap kinerja karyawan.Namun secara langsung, religiusitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Sedangkan budaya organisasi secara langsung mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja, bahkan lebih kuat dibandingkan pengaruhnya secara tidak langsung.Dalam penelitian ini ditemukan bahwa budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dibandingkan religiusitas dan motivasi kerja.

Keywords

Budaya Organisasi, Religiusitas, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text

PDF